SGK ve İŞKUR Teşvikleri 2026: İşverenler İçin Prim Desteği Rehberi

İstihdam Teşvikleri Neden KOBİ'lerin En Çok Atladığı Destek?

Hibe programlarının aksine istihdam teşvikleri için proje yazmanız gerekmez: şartları sağlayan her işe alımda otomatik olarak hak kazanırsınız, ancak talep etmezseniz kimse hatırlatmaz. Personel maliyeti toplam giderin en büyük kalemi olan işletmelerde, doğru kurgulanan SGK teşvikleri yıllık bazda ciddi tasarruf yaratır — mevcut verilerle çalışan başına aylık 3.000–6.000 TL aralığında işveren tasarrufu tipiktir.

SGK Prim İşveren Hissesi Desteği

En yaygın teşviktir: işe aldığınız yeni çalışanın SGK primi işveren hissesini, süre ve şartları çalışan profiline göre değişmek üzere devlet karşılar.

• Destek süresi: 12 ile 54 ay arası
• Kadın çalışanlar: ek 6 ay destek
• 18-29 yaş genç çalışanlar: ek destek süresi
• Engelli çalışanlar: SGK priminin tamamı karşılanır

Sürelerin uzaması genellikle çalışanın İŞKUR'a kayıtlı işsiz olması ve mesleki yeterlilik belgesi gibi koşullara bağlıdır; işe alımdan önce İŞKUR kaydını kontrol ettirmek bu yüzden kritiktir.

İşbaşı Eğitim Programı (İEP): Maliyetsiz Deneme Dönemi

İEP, işe almayı düşündüğünüz kişiyi fiili çalışma ortamında, maliyeti İŞKUR'a ait olacak şekilde tanımanızı sağlar:

• Eğitim süresi sektöre göre 6-24 ay
• Katılımcının cep harçlığı, iş kazası sigortası ve genel sağlık sigortası primi İŞKUR tarafından ödenir
• İşverene maliyeti yoktur; program sonunda işe alma zorunluluğu bulunmaz

Yetişmiş eleman bulmakta zorlanan imalat ve hizmet KOBİ'leri için en düşük riskli işe alım kanalıdır.

Hangi Teşvik Hangi Duruma Uyar?

Durum	Uygun mekanizma
Yeni personel alacağım, maliyeti düşürmek istiyorum	SGK işveren hissesi desteği
Adayı önce görmek, sonra karar vermek istiyorum	İşbaşı Eğitim Programı
Engelli kontenjanım var	Engelli istihdam teşviki (tam prim desteği)
Kadın/genç istihdamını artırıyorum	Ek süreli prim teşvikleri

İstihdam teşvikleri, İŞKUR istihdam destekleri sayfamızda program bazında detaylandırılmıştır. Vergi tarafındaki istihdam avantajları için vergi teşvikleri rehberine bakın.

Başvuru ve Uygulama

1. İşe alımdan önce adayın İŞKUR kaydını doğrulayın (kayıt ücretsizdir, aynı gün yapılır).
2. Teşvik tanımlamasını SGK e-Bildirge sistemi üzerinden, ilgili kanun numarasını seçerek yapın — bu adım çoğunlukla mali müşavir tarafından yürütülür.
3. İEP için başvuru, işletmenin bağlı olduğu İŞKUR il müdürlüğü veya iskur.gov.tr üzerinden yapılır.

Geriye dönük yararlanma hakları dönem dönem değişir; kaçırdığınız teşvik olduğunu düşünüyorsanız mali müşavirinizle geçmiş dönem incelemesi yaptırın.

Sık Sorulan Sorular

SGK teşviki için başvuru şart mı?

Klasik anlamda başvuru dosyası yoktur; doğru kanun numarasıyla e-Bildirge'de tanımlama yapılması yeterlidir. Şartları sağlamayan tanımlamalar ise geriye dönük cezalı tahsilata yol açabilir.

Aynı çalışan için birden fazla teşvik kullanılabilir mi?

Aynı anda tek prim teşviki uygulanır; işveren en avantajlı olanı seçer. Süresi biten teşvikin ardından şartlar uyuyorsa başka teşvike geçilebilir.

Vergi borcu olan işveren yararlanabilir mi?

Prim teşviklerinin çoğunda güncel SGK prim borcu bulunmaması şarttır; borç yapılandırması yapılmışsa yararlanma genellikle devam eder.